劳动仲裁撤回了是否还能再仲裁？

劳动仲裁撤回后是否可以再仲裁，需要分情况来看。

首先，我们先来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动者和用人单位之间劳动争议的方式。当劳动者和用人单位发生诸如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会来对争议进行裁决。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。也就是说，如果是这种情况下按撤回仲裁申请处理的，一般就不能再重新申请仲裁了。

但是，如果申请人是自行撤回仲裁申请，在没有超过仲裁申请时效的情况下，是可以再次申请仲裁的。仲裁申请时效通常是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者因为和用人单位就工资支付问题发生争议而申请仲裁，之后又自行撤回了仲裁申请，只要还在一年的仲裁申请时效内，就可以再次向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

所以，劳动仲裁撤回后能否再仲裁，关键在于撤回的具体情形以及是否超过仲裁申请时效。如果是自行撤回且未超时效，通常可以再申请；若是按撤回仲裁申请处理的情况，一般就不能再申请了。在遇到劳动争议时，建议当事人谨慎决定是否撤回仲裁申请，以免给自己的维权带来不必要的麻烦。