拖欠工资能拿东西抵押吗？

当遇到被拖欠工资的情况，很多人可能会想到拿东西来抵押工资，但这种做法从法律层面来看，需要谨慎对待。

首先，要明确工资的概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，按时足额以货币形式支付工资是用人单位的法定义务。

而劳动者私自拿东西抵押工资的行为，可能会涉及到一些法律问题。从法律性质上讲，劳动者和用人单位之间是基于劳动关系产生的工资债权债务关系。如果劳动者未经允许拿走用人单位的财物，可能构成对用人单位财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的财产权利受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。这意味着用人单位的财产是受到法律保护的，劳动者不能随意处置。

不过，如果劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意用物品来抵偿工资，那么这种情况是合法有效的。这相当于双方通过协商变更了工资的支付方式，从货币支付变为以物抵债。但这种协商必须是双方真实意思的表示，且内容不违反法律法规的强制性规定。

如果协商不成，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者不能擅自拿东西抵押工资，而应该通过合法、合理的途径来解决问题，以保障自己的合法权益，同时避免给自己带来不必要的法律风险。