工伤赔偿以后还能继续上班吗？

从法律角度来讲，工伤赔偿以后是有可能继续上班的。首先，我们来理解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予的经济补偿，这是对劳动者因工伤所遭受损失的一种弥补。

《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。根据该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。对于一些伤情较轻、经过治疗后身体能够恢复正常工作能力的职工，在获得工伤赔偿后，是可以根据自身意愿和用人单位的安排继续回到工作岗位上班的。

然而，对于伤残等级较高、身体状况无法胜任原工作岗位的职工，情况会有所不同。如果工伤导致职工丧失部分或者全部劳动能力，用人单位可能需要根据伤残鉴定结果，对职工的工作岗位进行调整或者依法解除劳动关系，并按照法律规定给予相应的补偿。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤赔偿以后能否继续上班，需要综合考虑职工的伤残等级、身体恢复情况以及用人单位的实际情况等多方面因素。如果职工与用人单位就继续上班问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。