判缓刑是否能保留工作？

判缓刑后能否保留工作，需要分不同情况来看。

首先我们来了解一下缓刑是什么意思。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

对于国家机关工作人员而言，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是说，国家机关工作人员一旦被判处缓刑，是会被开除公职，无法保留工作的。

对于国有企业员工，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，所以国有企业有权决定是否解除与该员工的劳动合同，存在保留工作的可能性。

对于普通民营企业员工，企业与员工签订的劳动合同中通常会有相关条款约定，当员工被依法追究刑事责任时，企业可解除劳动合同。不过同样，是否解除的决定权在企业。如果企业愿意继续留用该员工，那么员工就能保留工作。