公司破产转让员工是否有赔偿？

当公司出现破产转让的情况时，员工是有可能获得赔偿的。下面为你详细解释。

首先，我们要了解公司破产转让的概念。公司破产转让意味着公司由于经营不善等原因无法偿还债务，进入破产程序，同时将公司的资产等进行转让。在这种情况下，员工与公司之间的劳动合同关系会受到影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司破产导致劳动合同终止时，员工是可以获得经济补偿的。

经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，在公司破产转让的实际操作中，可能会存在一些复杂的情况。比如公司的资产不足以支付员工的经济补偿。此时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的经济补偿是有一定的优先受偿权的。