被冻结过的公司能去工作吗？

从法律层面分析是否可以去被冻结过的公司工作，需要从多个方面进行考量。

首先，我们要了解公司被冻结的含义。公司被冻结一般指的是公司的资产、银行账户等被司法机关或相关行政部门采取了限制措施，使得公司在一定范围内不能自由地处置这些被冻结的财产。这通常是由于公司涉及法律纠纷，比如债务纠纷、税务问题或者其他违法行为等，相关部门依据法律规定进行的一种执行手段。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

对于求职者而言，去被冻结过的公司工作可能存在一些风险。如果公司是因为债务纠纷被冻结资产，可能会面临资金周转困难的问题。这就有可能导致公司无法按时足额发放员工工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，如果公司因违法行为被冻结，可能会面临行政处罚甚至刑事处罚，公司的经营可能会受到严重影响，员工的工作稳定性也会受到威胁。

然而，这并不意味着被冻结过的公司就绝对不能去。如果公司已经妥善解决了导致被冻结的问题，解除了冻结措施，并且公司的经营状况良好、发展前景可观，那么去这样的公司工作也是可行的。求职者在决定是否去这样的公司工作之前，可以通过查询企业信用信息公示系统等途径，了解公司被冻结的原因、是否已经解决问题以及公司的整体经营状况等信息，从而做出更加明智的决策。