被车撞了且属于工伤该怎么赔偿？

当劳动者遭遇被车撞且该情况被认定为工伤时，赔偿问题涉及多个方面。首先，我们来明确一下工伤和交通事故赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而交通事故赔偿则是基于侵权责任，由肇事方对受害者因事故造成的人身和财产损失进行的赔偿。

在这种情况下，劳动者可以获得双重赔偿，但部分项目可能不能重复获得。例如，医疗费、误工费等实际损失，通常只能获得一份赔偿。这是因为民事赔偿的基本原则是补偿实际损失，不能让受害者因事故获利。而像伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，工伤赔偿和交通事故赔偿可以分别主张。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，只要符合这个条件，就可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇，比如停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇等。

对于交通事故赔偿，依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。所以，受害者可以先向肇事方车辆的保险公司索赔，超出保险限额的部分再由肇事方承担。

具体的赔偿流程如下：在发生事故后，应及时报警并就医治疗，保留好相关的医疗费用票据、诊断证明、事故责任认定书等证据。然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算具体的工伤赔偿数额。同时，也可以与肇事方及其保险公司协商交通事故赔偿事宜，如果协商不成，可以通过民事诉讼的方式解决。总之，被车撞且属于工伤的赔偿问题较为复杂，涉及多个法律关系和程序，劳动者要注意维护自己的合法权益，及时按照法律规定的程序进行索赔。