哪些情况的案件不属于劳动争议案件受理范围？

在了解哪些情况不属于劳动争议案件受理范围之前，我们先来明确一下什么是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

根据相关法律规定，以下几种情况通常不属于劳动争议案件受理范围：

首先，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。社会保险金的发放是由社会保险经办机构依据相关政策和规定进行操作的。比如，退休人员向社保经办机构申请领取养老金，若对发放金额或发放时间有异议，这不属于劳动争议，而是与社保经办机构之间的行政纠纷。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，此类纠纷不在劳动争议案件受理范围内。

其次，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。住房制度改革是国家为了推进住房商品化等目标而进行的政策调整。例如，单位按照房改政策向职工出售公有住房，在这个过程中如果职工与单位就房屋转让的价格、面积等问题发生争议，这不属于劳动争议范畴。因为这是基于住房制度改革这一特殊政策背景下产生的纠纷，并非基于劳动关系。

再者，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。劳动能力鉴定委员会和职业病诊断鉴定委员会是具有专业资质的鉴定机构，其作出的鉴定结论是具有权威性的。如果劳动者对这些鉴定结论有异议，不能通过劳动争议处理程序解决，而应该按照相关的鉴定程序规定进行复查、重新鉴定等。这是因为鉴定结论是专业性的技术判断，与劳动争议中基于劳动关系产生的权利义务纠纷性质不同。

另外，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷也不属于劳动争议。家政服务人员与雇主之间通常是一种劳务关系，而非劳动关系。比如，雇请保姆照顾家庭日常事务，保姆与雇主之间因工作内容、报酬等产生的纠纷，不属于劳动争议案件受理范围。因为劳动关系具有从属性等特征，而家政服务人员与雇主之间的关系相对较为松散，不具备劳动关系的典型特征。

最后，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷一般也不属于劳动争议。个体工匠与帮工、学徒之间的关系往往是基于传统的师徒传承或者临时性的劳务合作。例如，木匠师傅带学徒学习手艺，在这个过程中如果双方因学艺时间、报酬等发生争议，通常不按照劳动争议处理。因为这种关系更多地体现了行业传统和特定的合作模式，与一般的劳动关系有所区别。

总之，明确不属于劳动争议案件受理范围的情况，有助于当事人准确选择解决纠纷的途径，避免不必要的时间和精力浪费。如果遇到上述不属于劳动争议受理范围的纠纷，当事人可以根据具体情况，通过其他合适的法律途径来解决问题。