5级伤残工伤如何赔偿？

当职工遭遇工伤并被鉴定为5级伤残时，其赔偿涉及多个方面，我们先来了解几个关键的法律概念。

一次性伤残补助金，这是在职工因工伤残后，由工伤保险基金一次性支付给职工的一笔补偿费用，用于弥补因工伤导致的身体伤害和劳动能力下降带来的损失。伤残津贴则是按月支付给工伤职工的生活费用，以保障其基本生活需求，因为5级伤残会对职工的劳动能力产生较大影响，可能无法正常就业获得收入。

依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定的月数来计算，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但具体的月数和标准各地不同。

所以，5级伤残工伤赔偿是一个综合的体系，包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工要根据自身实际情况，结合当地规定来确定最终的赔偿金额和方式。如果在赔偿过程中遇到问题，职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。