作为出纳,正确的请假扣款金额是多少?
我是一名公司的出纳,因为家里有点事需要请假。但我不太清楚公司对于请假是怎么扣钱的,不知道有没有什么标准。我担心公司乱扣钱,想了解下从法律角度来说,正确的请假应该扣多少钱呢?
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在探讨作为出纳请假正确的扣款金额前,我们需要先了解不同请假类型的相关规定。 首先是事假。事假是员工因个人原因向单位申请的假期。一般来说,员工请事假期间,用人单位可以不支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为21.75天。所以,如果员工请一天事假,单位可以扣除的工资就是月工资除以21.75。例如,某出纳月工资为5000元,那么请一天事假扣除的工资大约是5000÷21.75 ≈ 229.89元。 其次是病假。员工患病或非因工负伤请病假,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。比如当地最低工资标准是每月2000元,那么员工请病假期间,单位支付的工资每月不能低于2000×80% = 1600元。若员工当月请了5天病假,日工资按上述月计薪天数计算,假设月工资5000元,日工资约229.89元,正常情况下这5天工资应为229.89×5 = 1149.45元,但按照病假工资规定,单位支付的这5天工资折算后不能低于1600÷21.75×5 ≈ 367.82元。 另外,像婚假、产假、丧假、年休假等法定假期,这些是员工依法享受的假期,用人单位应当正常支付工资,不存在扣钱的情况。例如,员工依法享受婚假,在婚假期间,单位应按照正常出勤支付工资。 所以,作为出纳,请假扣多少钱要根据请假的类型,按照上述的规定和计算方式来确定。同时,用人单位的规章制度也可以对请假扣款作出规定,但该规定不得违反法律法规的强制性规定。如果员工对请假扣款有异议,可以与用人单位协商,协商不成的,可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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