作为出纳，正确的请假扣款金额是多少？

在探讨作为出纳请假正确的扣款金额前，我们需要先了解不同请假类型的相关规定。

首先是事假。事假是员工因个人原因向单位申请的假期。一般来说，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。所以，如果员工请一天事假，单位可以扣除的工资就是月工资除以21.75。例如，某出纳月工资为5000元，那么请一天事假扣除的工资大约是5000÷21.75 ≈ 229.89元。

其次是病假。员工患病或非因工负伤请病假，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么员工请病假期间，单位支付的工资每月不能低于2000×80% = 1600元。若员工当月请了5天病假，日工资按上述月计薪天数计算，假设月工资5000元，日工资约229.89元，正常情况下这5天工资应为229.89×5 = 1149.45元，但按照病假工资规定，单位支付的这5天工资折算后不能低于1600÷21.75×5 ≈ 367.82元。

另外，像婚假、产假、丧假、年休假等法定假期，这些是员工依法享受的假期，用人单位应当正常支付工资，不存在扣钱的情况。例如，员工依法享受婚假，在婚假期间，单位应按照正常出勤支付工资。

所以，作为出纳，请假扣多少钱要根据请假的类型，按照上述的规定和计算方式来确定。同时，用人单位的规章制度也可以对请假扣款作出规定，但该规定不得违反法律法规的强制性规定。如果员工对请假扣款有异议，可以与用人单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。