换了新单位，原来的社保要停保吗？该怎么办？

当您换了新单位时，关于原来的社保是否要停保以及如何处理，下面为您详细解答。

首先，一般情况下，原单位在您离职后会为您办理社保停保手续。这是因为劳动关系终止后，原单位没有义务再为您继续缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当劳动关系解除，单位自然会停止缴纳社保。

若原单位未及时停保，您应及时与原单位沟通，要求其办理停保。因为不停保的话，原单位继续为您缴纳社保，新单位可能无法为您缴纳，从而影响您在新单位的社保权益。

对于您个人而言，如果原单位已经停保，新单位会在您入职后，按照规定为您办理社保增员手续，将您纳入新单位的社保体系中继续缴纳社保。通常新单位会在您入职后的一个月内办理相关手续。

如果在社保转移过程中出现问题，比如社保关系没有及时衔接上，导致社保断缴。社保断缴可能会影响您的一些权益，例如医保报销可能会受到限制。不过，一般来说，短期的断缴对养老保险的影响不大，因为养老保险是累计计算年限的。但如果您有购房、落户等对社保连续缴纳年限有要求的需求，就需要特别注意避免社保断缴。

为了确保社保顺利衔接，您可以主动向新单位了解社保办理进度，也可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保状态。如果遇到问题，可以拨打当地社保部门的咨询电话12333，他们会为您提供详细的指导和帮助。