绩效工资有哪些特征，绩效工资与效益奖金之间的区别是什么？

绩效工资，简单来说，就是根据员工的工作表现和业绩来确定的那部分工资。它具有多个显著特征。首先是与业绩关联，绩效工资直接和员工的工作成果挂钩。例如，销售人员的业绩突出，销售额高，那么他的绩效工资就会相应增加。这一特征是为了激励员工努力工作，提高工作效率和质量。《关于工资总额组成的规定》明确指出，绩效工资属于工资的组成部分。这意味着它和基本工资一样，是员工劳动所得的一部分。其次是动态性，绩效工资不是固定不变的，它会随着员工的工作绩效而波动。如果员工某个月的工作表现不佳，绩效工资就会减少；反之则会增加。 再者是激励性，绩效工资的存在可以激发员工的工作积极性。员工为了获得更高的绩效工资，会主动提升自己的工作能力，积极完成工作任务。绩效工资还具有公平性，它依据员工的实际工作表现来分配，能够体现出员工之间的工作差异。而效益奖金是根据企业的经营效益来发放的。它与企业的整体盈利情况紧密相关。当企业盈利状况良好时，员工可能会获得较高的效益奖金；反之，如果企业经营不善，效益奖金可能就会很少甚至没有。与绩效工资不同，效益奖金更侧重于企业整体的经营成果，而不是员工个人的工作绩效。例如，即使某个员工个人业绩出色，但企业整体效益不佳，他可能也无法获得高额的效益奖金。效益奖金的发放时间和金额相对不固定，企业可以根据自身情况来决定是否发放以及发放多少。总的来说，绩效工资和效益奖金虽然都与员工的收入有关，但它们的计算依据、发放方式等都存在明显区别。了解这些区别，有助于员工更好地理解自己的工资构成，也有助于企业合理制定薪酬制度。