童工受伤赔偿应该如何认定和处理？

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。由于其不具备合法的劳动者主体资格，所以童工受伤不能通过工伤保险来进行赔偿，但这并不意味着用人单位就无需承担赔偿责任。

根据《禁止使用童工规定》第十条，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

在认定赔偿时，首先要对童工的受伤情况进行诊断和鉴定。可以由专门的医疗机构对受伤程度、伤残等级等进行评估，这是确定赔偿数额的重要依据。就像我们给商品定价需要看它的品质一样，童工受伤的严重程度就是确定赔偿金额的“品质标准”。

接下来是处理赔偿的程序。受伤童工或者其监护人可以与用人单位进行协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，那就按照协商的结果进行赔偿。但如果协商不成，那么可以通过劳动争议处理程序解决。这里要注意，虽然童工与用人单位之间不存在劳动关系，但相关的劳动争议处理程序同样可以用来解决赔偿纠纷。

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，受伤童工及其监护人还可以向劳动保障行政部门举报投诉，劳动保障行政部门会依法对用人单位进行处罚，并督促其履行赔偿义务。情节严重的，还可能会面临刑事责任。总之，保护童工的合法权益是社会的责任，用人单位必须依法承担起应有的赔偿责任。