在哪些情况下被老板辞退需要赔偿2n？

在劳动法里，“2N”赔偿指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以下常见情况属于违法解除，劳动者可获2N赔偿。一是没有任何合法理由辞退员工。比如老板突然说公司经营调整要辞退你，但拿不出经营困难等合理证据，或者没有遵循法定程序进行裁员。二是辞退处于特殊保护期的员工。像女职工在孕期、产期、哺乳期内，员工在医疗期内等，单位无正当理由辞退就属于违法。三是在不符合法定情形时解除劳动合同。例如在员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形下辞退员工。

如果遇到可能被违法辞退的情况，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。