公务员有哪些申诉控告情形？

公务员的申诉控告是保障其合法权益的重要途径。申诉是指公务员对涉及本人的人事处理不服时，向原处理机关申请复核，或者向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；控告则是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，向上级机关或者有关的专门机关提出指控。

根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：（一）处分；（二）辞退或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。

除了上述人事处理方面的申诉情形外，公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权进行控告。这里的合法权益，涵盖了多个方面，比如在工作中受到不合理的工作安排、遭受领导的打击报复、个人名誉权受到侵害等。当公务员认为自身合法权益受到侵犯时，可依据《公务员法》第九十六条，向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

公务员进行申诉控告时，应当按照规定的程序和要求进行，要以事实为依据，不得捏造事实、诬告陷害他人。同时，机关也应当保障公务员申诉控告的权利，对于公务员的申诉控告，要认真对待、及时处理，以维护公务员的合法权益，确保公务员制度的公平公正。