在母公司解除合同后到分公司去，是否可以主张经济补偿？

在探讨在母公司解除合同后到分公司去是否可以主张经济补偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且结合相关法律规定来判断。 首先，我们要了解一下母公司和分公司的法律地位。母公司是具有独立法人资格的企业，能够独立承担民事责任。而分公司是母公司的分支机构，不具有独立法人资格，其民事责任由母公司承担。 在劳动合同关系中，经济补偿是对劳动者权益的一种保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 如果母公司解除与劳动者的合同是基于上述法定情形，那么劳动者是有权利主张经济补偿的。比如，若母公司是因为自身经营困难，依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行裁员而解除与劳动者的合同，就需要向劳动者支付经济补偿。 然而，如果母公司与劳动者协商一致，让劳动者到分公司工作，且劳动者同意这种安排，并且分公司继续履行原劳动合同的主要权利和义务，工资待遇等不变，那么这种情况下可能就不符合主张经济补偿的条件。因为这可以看作是劳动合同主体的变更，而并非是劳动合同的解除。 但是，如果劳动者不同意到分公司工作，或者分公司的工作条件、工资待遇等与原合同相比有明显降低，那么劳动者可以拒绝，并要求母公司按照法律规定支付经济补偿。 总之，在判断是否可以主张经济补偿时，关键要看母公司解除合同的原因以及分公司的工作安排是否符合劳动者的意愿和利益。劳动者应当了解自己的权益，根据具体情况，依法维护自己的合法权益。如果遇到纠纷，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式解决。