索要工伤赔偿属于什么纠纷？

索要工伤赔偿属于劳动纠纷。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。它是对劳动者因工伤而遭受的身体伤害、经济损失等的一种弥补。

从法律关系上来说，劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。当劳动者发生工伤时，这就涉及到基于劳动关系而产生的权利和义务问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而工伤赔偿纠纷正是劳动争议的一种典型情形。

在工伤赔偿纠纷中，劳动者通常会要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝承担或者双方对赔偿金额等问题存在争议，就会引发纠纷。

处理工伤赔偿纠纷，一般有以下几个步骤。第一步是工伤认定，劳动者需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据相关法律法规和事实情况来确定是否属于工伤。这一步是确定赔偿的基础，如果认定为工伤，劳动者才有权要求用人单位进行赔偿。第二步是劳动能力鉴定，在工伤认定之后，需要对劳动者的伤残程度进行鉴定，以确定赔偿的具体标准。第三步是协商或通过法律途径解决赔偿问题。如果双方能够就赔偿达成一致，那么纠纷就可以得到解决；如果无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，索要工伤赔偿属于劳动纠纷范畴，劳动者可以依据相关法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。