企业分立的分类和法律效果是什么？

企业分立是指一个企业依照有关法律、法规的规定，分立为两个或两个以上的企业的法律行为。以下为您详细介绍企业分立的分类和法律效果。

企业分立主要有两种基本分类。一是存续分立，也称为派生分立。简单来说，就是一个企业将一部分资产和负债分离出去，成立一个或多个新企业，而原企业仍然存在并继续经营。例如，A企业把旗下的一个部门分离出来，成立了B企业，A企业依旧正常运营。二是新设分立，也叫解散分立。这种情况下，原企业将其全部资产和负债分割后分别设立两个或更多的新企业，原企业则解散不复存在。比如，C企业将自身的资产分成两部分，分别成立了D企业和E企业，C企业就不再存在了。

从法律效果来看，在企业主体方面，存续分立会产生新的企业主体，原企业继续存在；新设分立则是原企业消灭，产生多个新的企业主体。

在财产方面，企业分立时，要对其财产进行相应的分割。根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体依法享有物权，企业分立导致物权的重新分配。比如在存续分立中，原企业和新企业按照约定或者法定的方式分割原企业的财产；新设分立时，各个新企业按照分割协议取得相应的财产。

在债务承担方面，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，企业分立前的债务由分立后的企业承担连带责任。但是，企业在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。如果是存续分立，原企业和新企业可能按照约定的比例分担原企业的债务；新设分立时，各个新企业对原企业的债务承担连带责任。

在股东权益方面，企业分立可能会导致股东的股权结构发生变化。在存续分立中，原企业的股东可能会同时持有原企业和新企业的股权；新设分立时，原企业股东的股权会按照分立协议分配到各个新企业中。

在对员工的影响上，企业分立可能会涉及员工的劳动关系调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不过，企业需要与员工进行充分沟通，妥善处理劳动关系问题。总之，企业分立涉及多方面的法律问题，企业在进行分立时需要严格按照法律规定操作，以保障各方的合法权益。