集体合同具有怎样的效力？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它的效力主要体现在以下几个方面：

首先是对人的效力。集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有约束力。这意味着，用人单位和职工都必须遵守集体合同规定的内容。就好比是一份大家都要遵守的“游戏规则”，用人单位不能随意违反合同中的条款，而职工也需要按照合同履行自己的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

其次是时间效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立并生效之日起开始，到合同期满时结束。不过，在特殊情况下，比如双方协商一致变更或者解除集体合同，那么它的时间效力也会相应发生变化。而且，集体合同在生效后，对其生效前已签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的部分，具有溯及力。也就是说，劳动合同中的这些条款要按照集体合同的标准进行调整。

再者是空间效力。集体合同的空间效力主要是指集体合同在哪些地域、哪些产业（行业）发生效力。对于全国性的集体合同，其空间效力及于全国；对于地方性的集体合同，其空间效力及于该地方区域；对于行业性、区域性集体合同，其空间效力则及于相应的行业、区域。比如，某个行业协会与企业代表签订的行业集体合同，就对该行业内的企业和职工都有约束力。

最后，当劳动合同与集体合同发生冲突时，集体合同具有优先适用的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。如果劳动合同的约定低于集体合同，那么就应当按照集体合同的规定执行。这是为了保障职工的合法权益，确保他们能够享受到集体协商带来的成果。

综上所述，集体合同的效力是多方面的，它对于规范用人单位和职工的行为，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，都具有重要的意义。