常见的劳动合同无效有哪些条件？

劳动合同的有效性对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它直接关系到双方的权益能否得到法律保障。那么，常见的劳动合同无效条件有哪些呢？

首先，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。这里所说的欺诈，是指一方故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况，诱使对方作出错误的意思表示。例如，用人单位在招聘时夸大薪资待遇、工作环境等情况，让劳动者在错误的认知下签订合同。胁迫则是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。在劳动关系中，用人单位和劳动者的权利和义务是对等的。如果用人单位通过合同条款免除自己的法定责任，比如不为劳动者缴纳社会保险、不承担工伤赔偿责任等，或者排除劳动者的权利，如限制劳动者依法解除劳动合同的权利、拒绝支付加班费等，这样的合同条款是无效的。因为这些法定责任和劳动者的权利是受到法律保护的，用人单位不能通过合同约定来规避。这也是《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条所规定的内容。

最后，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律和行政法规的强制性规定是为了维护社会公共利益和正常的社会秩序，劳动合同必须遵守这些规定。例如，某些行业有关于工作时间、最低工资标准等方面的强制性规定，如果劳动合同违反了这些规定，就是无效的。比如，劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，那么这个工资条款就是无效的。同样，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也对这一情况进行了明确规定。

当劳动合同被确认无效后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定保障了劳动者即使在劳动合同无效的情况下，其付出的劳动也能得到相应的回报。