公司破产员工赔偿标准是怎样的？

公司破产时，员工赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。根据该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。也就是说，一旦公司被宣告破产，公司与员工之间的劳动合同就自动结束了。

而在这种情况下，员工是有权获得经济补偿的。按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以公司破产属于需要支付经济补偿的情形。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资作为补偿；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。