公司破产是否需要赔偿员工钱？

公司破产通常是需要向员工支付相应款项的。下面为您详细解释。

首先，当公司破产时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就明确了员工工资、社保费用以及补偿金在破产财产清偿中的优先地位。

其中，工资很好理解，就是员工在正常工作期间应得的劳动报酬。医疗、伤残补助和抚恤费用是针对在公司工作期间因工作受伤等情况给予员工的补助费用。而应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，是保障员工未来养老和医疗权益的重要部分。

关于补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，公司破产后，小李应获得3.5个月工资的经济补偿。如果小李前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

综上所述，公司破产时，员工在工资、社保以及经济补偿等方面是受到法律保护的，员工有权依法获得相应的赔偿。