公司破产时工资怎么结算？

当公司破产时，工资结算涉及到多个方面的法律规定和流程。首先，我们要明确“公司破产”这个概念。在法律上，公司破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，通过法定程序进行债务清理和资产分配的过程。在这个过程中，员工工资的结算有着明确的法律保障。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，员工的工资是处于优先受偿的地位。也就是说，在公司破产时，会优先保障员工工资等权益。

具体的结算方式通常如下：第一步，需要确定工资数额。这包括员工正常工作期间的工资、加班工资、奖金、津贴等应得收入。一般以劳动合同约定和实际出勤记录等为依据来核算。第二步，在公司进入破产程序后，管理人会接管公司财产，并对员工工资等债权进行登记和核实。员工要及时向管理人申报自己的工资债权，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第三步，当破产财产在支付完破产费用和共益债务后，就会按照上述法律规定的顺序进行清偿。如果破产财产足够，员工的工资会全额结算；如果破产财产不足以支付全部工资，也会按照一定比例进行分配。

此外，对于破产企业拖欠职工工资的情况，《中华人民共和国劳动法》也有相关规定。该法第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使公司破产，也不能以此为由拖欠员工工资。

总之，公司破产时员工工资结算受到法律严格保护，员工应积极维护自己的权益，按照法律规定的程序申报工资债权，以确保能拿到应得的工资。