公司破产是否有工龄补偿？

公司破产是有可能获得工龄补偿的。下面为你详细解释相关法律情况。

首先，我们来理解一下“工龄补偿”，它也被叫做经济补偿金。简单来说，就是在一些特定情况下，公司和员工解除劳动合同后，按照员工的工作年限等因素，给予员工一定的经济补偿。这是为了保障员工因为公司原因失去工作后的基本生活，也体现了对员工工作贡献的一种认可。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当公司破产时，员工是有权利获得经济补偿的。

关于经济补偿的具体计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司破产的实际情况中，员工的经济补偿是作为优先清偿的债权之一。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就保证了员工的工龄补偿在破产程序中有相对优先的受偿地位。

所以，在公司破产的情况下，员工一般是能获得工龄补偿的，并且法律对补偿的标准和受偿顺序都有明确规定，员工的这一权益是受法律保护的。