公司破产后工人工资该怎么处理？

当公司破产时，工人工资的处理是有明确法律规定和流程的。首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着工人工资在破产财产分配中是处于优先地位的。

具体来说，在公司进入破产程序后，会有管理人接管公司。管理人会对公司的财产进行清理和核算，其中就包括统计所欠工人的工资等费用。工人需要及时向管理人申报自己的工资债权，提供相关的证据，比如劳动合同、工资条等，以证明自己的工资数额和工作时间等信息。

管理人在完成债权申报登记和审核后，会制作债权表并进行公示。如果工人对债权表记载的工资数额等有异议，可以向管理人提出，要求更正；如果管理人不予更正，工人可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

在破产财产分配时，管理人会按照法律规定的清偿顺序进行分配。如果破产财产足够支付工资等费用，工人就能全额拿到自己的工资；如果破产财产不足以清偿全部工资等费用，则按照比例进行分配。总之，法律为保障工人在公司破产时的工资权益提供了明确的规定和途径。