公司违约解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？

当公司违约解除劳动合同时，通常是需要向劳动者支付经济补偿金的。下面来详细解释一下相关的法律规定和概念。

首先，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是因为用人单位的一些特定行为导致劳动合同无法继续履行，给劳动者带来了一定的损失，所以要给予劳动者一定的经济补偿，以保障劳动者在失去工作后的生活过渡。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条则对经济补偿的计算标准进行了明确。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，您在公司工作了一年零三个月，按照法律规定，公司违约解除劳动合同后，您可以获得一个半月工资作为经济补偿的基数。如果公司是违法解除，那么就要按照这个基数的二倍，也就是三个月工资来支付赔偿金。

在实际操作中，如果遇到公司违约解除劳动合同且不支付经济补偿金的情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求其依法支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，法律为劳动者在面对公司违约解除劳动合同时提供了有力的保障。