公司倒闭四年员工能获得多少赔偿？

当公司倒闭时，员工的权益是受到法律保护的，特别是在经济补偿方面。首先，我们要明白经济补偿是公司对员工在公司工作期间所做贡献的一种补偿方式，就好像是给员工在公司工作的这段时间一个“告别礼物”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条明确了经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于在公司工作了四年的员工来说，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。所以，正常情况下，公司要支付四个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在过去十二个月的平均月工资是5000元，那么公司倒闭时应支付的经济补偿就是5000元×4 = 20000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过这种情况相对较少，一般是针对高收入人群。

当遇到公司倒闭的情况时，员工一定要了解自己的合法权益，依据法律规定争取应得的经济补偿。如果与公司在补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自己的权益。