公司倒闭会给员工补偿吗，补偿金额是多少？

公司倒闭时是需要给员工支付经济补偿的。我们先来解释一下这里涉及的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些特定情况下，公司按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为公司的原因而遭受的一些损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零4个月，那么公司就需要支付3.5个月工资的经济补偿；要是工作了2年零7个月，那就按3年算，支付3个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使员工工资很高，经济补偿的计算也有一个上限。

当公司倒闭时，员工是有权利获得相应经济补偿的，补偿金额按照员工的工作年限和工资情况来计算。员工可以依据这些法律规定，维护自己的合法权益。如果遇到公司拒绝支付或者支付金额不符合法律规定的情况，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。