公司签订无固定合同后该如何进行赔偿？

在探讨公司签订无固定期限合同后的赔偿问题之前，我们先来明确一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是“铁饭碗”，但能在一定程度上为劳动者提供更稳定的工作保障。

当涉及到公司赔偿的情况，通常分为合法解除和违法解除两种情形。

合法解除时，公司需要按照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

而违法解除的情况，公司则需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法解除与他的无固定期限劳动合同，那么公司应支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

需要注意的是，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿或赔偿金的。

在实际操作中，如果劳动者与公司就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。