被辞职的员工公司该怎么赔偿？
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在探讨被辞职员工公司该如何赔偿这个问题之前，我们需要先明确公司辞退员工的情形，不同情形下赔偿方式是不同的。 第一种情况是公司合法辞退员工，并且符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了 3 年 4 个月，他的月平均工资是 5000 元，那么公司应支付给他的经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元。这种合法辞退的情形包括用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者用人单位生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同等。 第二种情况是公司违法辞退员工。如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，比如没有正当理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上面小李的例子来说，如果公司是违法辞退他，那么公司就需要支付给他的赔偿金是 17500×2 = 35000 元。 此外，还有一种情况是员工存在过错，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿或赔偿金。 员工被公司辞退时，要先判断公司辞退行为的合法性，再依据相应的法律规定来确定自己应获得的赔偿。如果和公司在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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