职工非职业病死亡公司是否要赔偿？

职工非职业病死亡，公司是否要赔偿需要分不同情况来看。

首先，我们要明确非职业病死亡的常见情形，可能是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也可能是在非工作时间因自身疾病等原因死亡。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果职工符合这一情形，虽然不是职业病死亡，但可按照工伤来处理。一旦认定为工伤，公司需要按照规定承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果职工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不符合视同工伤的条件，一般情况下公司没有法定的赔偿义务。不过，出于人道主义关怀，有些公司可能会给予一定的慰问金或其他补助。此外，根据《劳动保险条例》等相关规定，企业还应按照规定支付丧葬补助费和一次性救济金。例如，丧葬补助费一般为该企业全部工人与职员平均工资两个月；一次性救济金，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

所以，职工非职业病死亡，公司是否赔偿以及赔偿多少，要依据具体情况和相关法律规定来确定。如果遇到此类问题，家属可以与公司进行沟通协商，若协商不成，也可以通过法律途径维护自身的合法权益。