刚上班的工伤赔偿标准是怎样的？
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工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。对于刚上班就遭遇工伤的情况，赔偿标准和其他工伤情况本质上是一致的。 首先，需要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 其次，关于工伤赔偿的项目和标准。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下方面。医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果造成了伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴则是针对一至四级伤残职工，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。对于五、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。 对于刚上班的职工，本人工资可能还没有明确的标准。这种情况下，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基数。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，若职工被鉴定为十级伤残，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。 总之，刚上班的职工遭遇工伤，同样可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得应有的赔偿。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。
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