公司跟我变更了合同主体，会影响失业金领取吗？

要判断公司跟您变更合同主体是否会影响失业金领取，需要从失业金的领取条件以及合同主体变更的具体影响等方面来分析。

首先，了解一下失业金的领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

接着，分析合同主体变更的情况。合同主体变更本身并不直接等同于失业，它可能有多种情形。如果公司只是变更了合同主体，例如因为公司重组、合并等原因，而您的工作岗位、工作内容、工资待遇等都没有实质性变化，且您仍然在继续工作，劳动关系没有中断，那么这种情况下一般不会影响您之后符合条件时领取失业金。因为您没有处于失业状态，也就不涉及领取失业金的问题。

然而，如果合同主体变更后，您与新的用人单位重新签订合同的过程中出现了问题，比如新单位不承认您之前的工作年限和失业保险缴费记录，这可能会对您之后领取失业金产生影响。因为领取失业金要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，工作年限的认定与失业保险费缴纳时长相关。若新单位不认可之前的年限，可能导致您在失业时缴费时长不足，从而不符合领取条件。

另外，如果合同主体变更后，您与原单位解除了劳动关系，并且没有与新单位建立新的劳动关系，这种情况就需要看是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。如果是因为公司的原因导致合同主体变更进而使您失业，比如公司以变更主体为由辞退您，那么通常可以认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可以领取失业金；但如果是您主动提出不与新单位签订合同等情况，可能就不符合这一条件。