单位解除合同该怎么赔偿？

当单位解除劳动合同时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确单位解除合同的情形，不同情形下的赔偿方式和依据是不同的。

一种是单位合法解除劳动合同。在这种情况下，如果是依据《劳动合同法》第三十九条，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位解除合同无需支付赔偿。例如，员工经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司解除与他的合同，就不用给予赔偿。

如果是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另一种是单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位没有合法理由就解除合同，就要按照经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。比如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿是3×5000 = 15000元，如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

所以，当遇到单位解除合同的情况时，劳动者要先判断单位解除合同是否合法，然后依据相应的法律规定来确定自己应得的赔偿。如果和单位在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。