公司辞退员工经济补偿金标准是什么？

公司辞退员工经济补偿金是指在公司与员工解除劳动合同时，按照法律规定给予员工的一定经济补偿。这是为了保障员工在失去工作后的生活，以及弥补员工因失业而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，如果公司是违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，小李在某公司工作了3年零8个月，他的月平均工资是5000元。那么公司辞退他时，应支付的经济补偿金为4个月的工资，即4×5000 = 20000元。如果公司是违法辞退小李，那么就需要支付20000×2 = 40000元的赔偿金。