公司辞退员工补偿是N+1还是2N呢？

当公司辞退员工时，补偿是N+1还是2N是许多劳动者关心的问题。下面我们就来详细解释一下。

首先，我们要明确几个概念。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“N+1”补偿，这里的“1”指的是代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，在这三种法定情形下，公司没有提前三十日书面通知员工，就需要支付“N+1”的补偿。

“2N”补偿则是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司无正当理由随意辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等，就属于违法解除劳动合同，需要支付“2N”的赔偿。

所以，公司辞退员工补偿是N+1还是2N，关键要看辞退的原因和程序是否符合法律规定。员工可以对照上述法律规定，判断自己应得的补偿。如果与公司在补偿问题上存在争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。