公司辞退补偿金是按照税前工资还是税后工资计算？

在法律上，公司辞退员工所支付的补偿金是按照税前工资来计算的。这里所说的补偿金，在法律术语中一般被称为经济补偿。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于这个平均工资的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资也就是税前工资，是劳动者在未扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前的工资收入。这是因为经济补偿的目的是为了弥补劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失，按照税前工资计算能够更准确地反映劳动者的实际劳动收入水平和劳动价值。

所以，公司辞退补偿金应按照税前工资来计算，这样才能充分保障劳动者在被辞退时获得合理的经济补偿。