未成年劳动保护法是怎样规定的？

未成年劳动保护法主要是对未成年人在劳动过程中的各项权益进行保护。这里所指的未成年人是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

从工作类型上看，《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。简单来说，就是不能让未成年人去干那些特别危险、对身体危害大或者劳动强度极高的工作。例如煤矿井下作业，那里环境复杂且危险，就不适合未成年人。

在健康检查方面，该法第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时了解未成年人的身体状况，确保工作不会对他们的身体造成损害。用人单位有义务安排未成年工进行体检，并且承担相应的费用。

在工作时间和休息休假方面，虽然法律没有专门针对未成年工有与成年工完全不同的时长规定，但用人单位也应该合理安排，保障未成年工有足够的休息时间来成长和学习。因为未成年人还处于身体发育阶段，过度劳累会影响他们的身体健康。

另外，《中华人民共和国未成年人保护法》也对未成年工保护做了相关规定，明确了国家、社会、学校和家庭对未成年人的保护责任。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。如果用人单位违反这些法律规定，将会面临相应的法律责任。