未成年在劳动法中有哪些规定？

在我国，未成年人一般是指未满十八周岁的公民。劳动法对于未成年劳动者有一系列专门的规定。

首先是关于就业年龄的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，十六周岁以下的未成年人是不能被用人单位正式招用参加工作的。

对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。法律对他们实行特殊劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了保障未成年工在身体还处于发育阶段时，避免从事可能对身体造成伤害的工作，并且及时了解他们的身体状况。

此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也对未成年工的权益保护做了进一步规定。该法第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。这些规定都是从多个角度来保障未成年人的身心健康和合法权益，确保他们在参与劳动过程中得到适当的保护和照顾。