公司辞退员工，劳动仲裁申请事项有哪些？

当公司辞退员工，员工走劳动仲裁时，申请事项通常包含以下几个方面。

首先是工资类申请。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司辞退员工时，存在未支付的工资、加班费、奖金等情况，员工可以在仲裁申请中要求公司支付。比如，员工有加班的情况，但公司没有按照法律规定支付加班费，员工就可以要求公司按照相应的标准支付加班费。

其次是经济补偿或赔偿金申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法辞退员工，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

再者是年休假工资申请。按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司辞退员工时，员工有未休的年休假，员工可以申请公司支付相应的年休假工资。

另外，还可能涉及到社保和公积金方面的申请。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工可以要求公司补缴。公积金方面，根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。若公司未按规定为员工缴纳公积金，员工也可以在仲裁中提出相应的申请。