员工起诉公司赔偿工伤，对企业竞标影响大吗？

首先，从法律概念上来说，员工起诉公司赔偿工伤，这是员工依据《工伤保险条例》等相关法律规定，在自身遭遇工伤后维护自身合法权益的一种方式。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复而设立的制度。当员工发生工伤，公司有责任按照规定给予相应赔偿。

从对企业竞标影响的角度来看，影响大小不能一概而论。如果该企业竞标项目的招标方在审核企业资格时，重点关注企业的信誉、法律合规情况等方面，那么员工起诉公司赔偿工伤这一事件可能会产生一定影响。因为这可能会让招标方认为企业在劳动管理、安全生产等方面存在不足。例如，一些政府项目招标，通常会要求企业具备良好的社会信誉，无重大违法违规记录等。若该工伤事件被认为是企业管理不善导致，招标方可能会对企业的综合能力产生质疑。

然而，如果招标方主要看重企业的技术实力、财务状况等其他因素，而对这类劳动纠纷不太关注，那么影响可能相对较小。比如一些技术密集型项目招标，更侧重于企业的研发能力、技术水平等。

相关法律依据方面，《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。企业若不依法履行赔偿义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。而在招标相关法律规定中，《中华人民共和国招标投标法》规定招标人可以根据招标项目本身的要求，在招标公告或者投标邀请书中，要求潜在投标人提供有关资质证明文件和业绩情况，并对潜在投标人进行资格审查。所以，企业是否存在劳动纠纷等情况，招标方有权进行考察评估。