公司辞退员工工资结算怎么算？

当公司辞退员工时，工资结算涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，关于正常出勤工资部分。这是指员工在工作期间实际付出劳动所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司需要按照劳动合同约定的工资标准，根据员工实际出勤天数来结算工资。例如，员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算工作日，若员工当月出勤15天，那么正常出勤工资就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

其次，如果公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元，公司违法辞退该员工，那么公司需要支付的赔偿金就是6000×2.5×2 = 30000元。

最后，如果公司是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，除了结算正常出勤工资外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。总之，公司辞退员工的工资结算要根据具体情况，严格按照相关法律法规执行。