公司解雇职工未通知工会是否违法？

在探讨公司解雇职工未通知工会是否违法这个问题时，我们需要从法律规定以及具体情况来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定明确了用人单位在单方解除劳动合同时通知工会的义务。

从法律意义上来说，工会在维护职工合法权益方面起着重要作用。通知工会可以让工会对用人单位解除劳动合同的行为进行监督，确保其符合法律规定和劳动合同约定。如果公司解雇职工时未通知工会，这在程序上是不符合法律要求的。

然而，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。也就是说，如果公司符合法定的解除劳动合同情形，但未通知工会，职工可以要求公司支付赔偿金。但如果公司在职工起诉前补正了通知工会的程序，那么公司可能不被认定为违法解除劳动合同。

在实践中，如果公司没有建立工会，那么也就不存在通知工会的问题。但即使公司未建立工会，也应当通过其他民主程序来保障职工的合法权益。例如，可以通过职工代表大会等形式来听取职工的意见。

综上所述，一般情况下，公司解雇职工未通知工会是违法的，职工有权维护自己的合法权益。但具体情况还需要根据是否符合法定解除情形、是否补正程序等因素来综合判断。如果遇到此类问题，职工可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。