公司员工出车祸该怎么赔偿？

当公司员工出车祸时，赔偿问题需要分不同情况来确定。

首先，如果员工是在上下班途中发生车祸，并且本人不负主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，这种情况应当认定为工伤。也就是说，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，都能认定为工伤。一旦认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇。

若公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿费用大部分将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。而公司可能需要承担停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等费用。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

其次，如果员工是在工作时间、因工作原因外出办事时发生车祸，这也属于工伤范畴，赔偿方式与上述认定为工伤的情况一致。

另外，如果车祸是由第三方造成的，员工既可以向第三方主张侵权赔偿，例如要求肇事者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。同时，员工还可以在获得侵权赔偿后，依据工伤认定享受工伤保险待遇。不过，医疗费等实际损失部分一般不能重复获得赔偿。