公司解除员工的补偿标准是多少？
我在一家公司工作，最近公司要解除和我的劳动合同。我想知道公司在这种情况下应该给我多少补偿，补偿的标准是怎样规定的，我该依据什么来判断公司给我的补偿是否合理呢？
张凯执业律师
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公司解除员工的补偿标准需要分多种情况来看。
首先是合法解除且需要支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给你3.5个月工资的经济补偿。如果你的月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次是违法解除的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是公司没有合法理由就解除与你的劳动合同，比如在你没有过错的情况下随意辞退你，就属于违法解除。还是上面的例子，工作3年零4个月，月平均工资5000元，原本经济补偿是17500元，现在公司违法解除，就要支付17500×2 = 35000元的赔偿金。