公司员工辞职单位是否有赔偿？

在员工辞职的情况下，单位是否给予赔偿需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果是员工主动提出辞职，并且没有法律规定的特定情形，单位通常是不需要支付经济补偿的。这里的经济补偿，简单来说就是单位因为一些特定原因与员工解除劳动关系时，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作可能面临的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工主动辞职是正常行使自己的权利，单位无需赔偿。

然而，存在一些特殊情况，员工辞职单位是需要支付经济补偿的。比如用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件就是指单位为员工提供的安全的工作环境、必要的劳动工具等。如果单位没有做到这些，员工的工作安全和权益就可能受到影响，员工因此辞职，单位就要支付经济补偿。还有未及时足额支付劳动报酬，劳动报酬就是我们平时说的工资，如果单位拖欠工资，员工当然可以辞职并且要求经济补偿。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之，员工辞职单位是否赔偿要根据具体情形，依据法律规定来判断。