question-icon 公司员工辞职单位是否有赔偿?

我在一家公司工作一段时间了,最近想辞职。但不知道在我这种正常辞职的情况下,公司会不会给我一些赔偿。我不太清楚法律上对于员工主动辞职这一块是怎么规定的,所以想问问大家,员工辞职单位到底有没有赔偿呢?
展开 view-more
  • #辞职赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在员工辞职的情况下,单位是否给予赔偿需要分情况来看。 首先,一般情况下,如果是员工主动提出辞职,并且没有法律规定的特定情形,单位通常是不需要支付经济补偿的。这里的经济补偿,简单来说就是单位因为一些特定原因与员工解除劳动关系时,按照法律规定给予员工的一笔钱,用来弥补员工因为失去工作可能面临的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下,员工主动辞职是正常行使自己的权利,单位无需赔偿。 然而,存在一些特殊情况,员工辞职单位是需要支付经济补偿的。比如用人单位存在过错,像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件就是指单位为员工提供的安全的工作环境、必要的劳动工具等。如果单位没有做到这些,员工的工作安全和权益就可能受到影响,员工因此辞职,单位就要支付经济补偿。还有未及时足额支付劳动报酬,劳动报酬就是我们平时说的工资,如果单位拖欠工资,员工当然可以辞职并且要求经济补偿。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。 此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之,员工辞职单位是否赔偿要根据具体情形,依据法律规定来判断。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系