公司裁员员工补偿标准是怎样的？

公司裁员员工补偿标准在我国法律中有明确规定。下面来为您详细解释。

首先，我们要了解经济补偿的概念。经济补偿就是在一些特定情况下，公司按照法律规定给予员工的一种金钱补偿，用来弥补员工因为公司的相关行为而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者工作的年限在六个月以上不满一年，那么就按照一年来计算，公司要支付一个月工资的经济补偿。要是不满六个月的话，公司就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这主要是考虑到高收入劳动者的情况，进行了一定的限制。

举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，您在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应该支付给您的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。