公司交了五险,员工离职公司需要补偿吗?
我在现在的公司工作,公司一直有给我交五险。最近我打算离职,不太清楚在这种公司正常交五险的情况下,我离职公司会不会给我一些补偿,想了解下这方面的法律规定。
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在探讨公司交了五险,员工离职公司是否需要补偿这个问题时,需要分不同的情况来看。 首先,员工主动离职的情况。如果是员工因个人原因,比如找到了更好的工作机会、想要自己创业等,主动向公司提出离职申请,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种情况下,公司不需要向员工支付经济补偿。因为这是员工自主做出的选择,并非公司方面存在过错或者违法行为导致员工离职。 其次,公司存在过错导致员工离职的情况。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费(虽然这里公司交了五险,但可能存在缴纳基数不符合规定等情况)等违法行为,员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,公司与员工协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是公司提出协商解除劳动合同,并且双方达成一致,公司也需要向员工支付经济补偿,补偿标准同样按照上述规定执行。 最后,劳动合同期满公司不续签的情况。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。

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