公司交了五险，员工离职公司需要补偿吗？

在探讨公司交了五险，员工离职公司是否需要补偿这个问题时，需要分不同的情况来看。

首先，员工主动离职的情况。如果是员工因个人原因，比如找到了更好的工作机会、想要自己创业等，主动向公司提出离职申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司不需要向员工支付经济补偿。因为这是员工自主做出的选择，并非公司方面存在过错或者违法行为导致员工离职。

其次，公司存在过错导致员工离职的情况。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费（虽然这里公司交了五险，但可能存在缴纳基数不符合规定等情况）等违法行为，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，公司与员工协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是公司提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致，公司也需要向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。

最后，劳动合同期满公司不续签的情况。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。