question-icon 公司拖工资员工投诉需要提供什么证据?

我在一家公司上班,公司已经拖欠我好几个月工资了。我打算去投诉,但是不知道需要提供哪些证据。我有平时的考勤记录,不知道这个算不算,还有其他需要准备的证据吗?希望了解一下。
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  • #拖欠工资
answer-icon 共1位律师解答

当公司拖欠工资时,员工投诉需要提供相关证据来维护自己的合法权益。以下为您详细介绍需要提供的证据种类以及对应的法律依据。 首先是证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。这些证据能证实您与公司之间存在雇佣关系,是后续维权的基础。 其次是工资数额的证据。工资条是最常见的证明工资数额的证据,它详细记录了工资的构成和具体金额。银行工资流水也是重要的证据,它可以清晰地显示公司给您发放工资的情况,包括发放时间和金额。如果公司是通过现金形式发放工资,您可以要求公司提供工资签收单等作为证据。这些证据可以明确您应得的工资数额,是计算拖欠工资的依据。 最后是拖欠工资的证据。聊天记录、电子邮件等如果涉及公司承诺支付工资的时间、拖欠工资的情况说明等内容,都可以作为证据。此外,工作记录、任务完成情况等能证明您为公司提供了劳动,而公司却未按时支付工资的证据也很重要。这些证据能够直观地反映公司拖欠工资的事实。 总之,员工在投诉公司拖欠工资时,要尽可能多地收集上述各类证据,以确保自己的合法权益得到有效维护。

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