公司买社保承担的比例是多少呢？

公司为员工购买社保时承担的比例，在不同地区、不同险种上存在一定差异。下面为你详细介绍各项社保以及公司承担的大致比例，并说明相应的法律依据。

首先是养老保险，它是为了保障员工退休后的基本生活。依据《中华人民共和国社会保险法》，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，通常这个比例在16%左右。比如员工工资是5000元，公司可能就要为其缴纳800元左右的养老保险费用。

医疗保险，用于解决员工就医费用的问题。公司缴纳的比例一般在6% - 10%。以工资5000元为例，公司每月可能需缴纳300 - 500元。这笔费用能让员工在看病时享受到一定的报销待遇。

失业保险，是为了保障员工在失业期间的基本生活。公司缴纳比例一般不超过2%。若工资为5000元，公司缴纳的失业保险费用大概在100元以内。当员工非因本人意愿中断就业时，满足一定条件可以领取失业保险金。

工伤保险，由公司全额缴纳，员工无需缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，缴费比例有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。比如建筑行业风险较高，缴费比例可能相对高一些。

生育保险，也是由公司缴纳，缴纳比例一般在0.5% - 1%。如果员工工资是5000元，公司每月缴纳的生育保险费用大概在25 - 50元。女职工生育或者流产时，可以按照国家规定享受生育津贴和报销生育医疗费用。

具体的缴费比例，建议你咨询当地的社保部门或者查询当地的社保政策文件，以获取最准确的信息。